老板这是办公室不可以,老板这是办公室不可以干什么
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- 2024-09-25
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于老板这是办公室不可以的问题,于是小编就整理了5个相关介绍老板这是办公室不可以的解答,让我们一起看看吧。如果你在办公室...
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于老板这是办公室不可以的问题,于是小编就整理了5个相关介绍老板这是办公室不可以的解答,让我们一起看看吧。
如果你在办公室没事做玩手机,老板进来你该怎么办?
工作闲暇时间偶尔玩一下手机是可以理解的,这个是很正常的嘛。具体要看你公司老板对这个要求严不严,我觉得得分两种情况。第一,如果你是在公司工作能力比较强的,玩了也就玩了,老板也不会说什么的,毕竟实力摆在那里。第二,如果你是一般的普通员工,最好不要让领导看到你玩手机,一次两次还好,多了就可能会处罚。
小编也有遇到这种情况,不过我一般是偷偷玩,不让领导看见(偷笑),不过小编不建议大家工作时候玩手机的,该工作的时候要认真工作,对此,大家是怎么看待这个问题呢,欢迎在下方评论。
这个要看你们老板有没有计较这件事情,如果有提到上班不能玩手机,那就收敛一点,不要在玩了,实在无聊,就学习一下公司的产品知识,和老员工,老销售多多学习,两全其美!
老板看见这样的员工也会比较喜欢的!拿人手短,吃人嘴软嘛! 加油,相信自己一定可以充实自己的!
男人说的办公室是啥意思?
男人说的办公室,就是男人处理业务,或者公务的地方,办公室是男人的重要标志,老板有老板的办公室,公务员有公务员的办公室,在办公室的问题上。
按照自己的意愿,装修的风格,摆设的风格都不一样,但是它的功能就是处理公务和处理业务。
这个题目的正确答案是 ,办公室一般是指白领工作领导上班单独的一个空的一个地点 。因为领导需要一个比较独立的一个办公 场所 。所以我们一般都是 领导级别的人 都会得到一个单独的办公场所 !一般我们就可以统称为办公室 !一个办公的地方
老板办公室里面安排员工夫妻房间可不可以?
要是你自己开公司的话,怎么安排都可以。如果不是你自己的公司,夫妻同时担任公司要职,还是有难度的,毕竟是夫妻,在处理事情的时候有可能出现公私不分的情况,很多公司会避免出现这种情况的出现,也不排除部分公司不介意,主要还是看公司老板会不会介意吧。
老板在办公室装了监控器,在老板的电脑上能看到画面,如果把老板的电脑关了,我们做什么,他还能看吗?
不一定的。有些监控器自带录像功能,关了电脑也能录像的,最好不要冒这个险。。。
除非你能确定他的这个监控器不带录像,而且监控设备是连接在他的电脑上而不是别的主机,否则他关掉他的电脑,而监控设备的主机还在运行一样在录像
老板开会说:就这么办,谁有意见到我办公室跟我讲,不许下面瞎咧咧。你怎么看?
大侠结论:老板的意思就是让大家赶紧执行。
在职场上,我们会对于某些问题有意见,甚至对于领导的安排有异议。但是在很多时候,我们不得不放下异议,坚决执行。
对于题主发出的类似问题,其实我们在职场上会经常遇到。所以,对于类似的情况我们一定要深入分析。
关于“有意见到办公室来讲”的问题:
有些老板做事比较干脆利落,所以不愿意在大会上多讨论。而对于此,一般会有两种情况:
情况一:老板喜欢“一言堂”
举个案例:我之前认识一个老板,特别喜欢“一言堂”,虽然看起来是在开会讨论,但实际上他已经做好了决定。叫大家来开会,其实目的不是让员工讨论,而是借此机会告诉大家老板自己的决定。而无论员工有任何不同意见,他都无动于衷。然后就会出现类似问题中的情况。
这种老板在职场中极其常见,很多时候我们以为这个老板很开明,叫大家来开会讨论,结果开完会才发现,讨论只是一个由头,其实他早就做好决定了。
情况二:争论不下,老板直接拍板
举个案例:我们公司经常会有针对某个工作项目的讨论会。与会的各部门负责人,会就各自的看法来发表意见,展开讨论。这种讨论的目的,是以各部门的职能范围为出发点,来找到最好的工作方式及流程。然而由于各种原因,类似的会议常常都会得不出让大家都满意的结果。这时候老板就会出面来直接拍板,而对于那些还有异议的部门负责人,老板就会跟对方私聊。
这种比较有争议性的讨论会,会因为各部门的付出和利益等综合因素而得不出最终的结果时,老板就必须要出面来拍板敲定一个执行方案。
不然工作将永远无法开展下去。在瞬息万变的当代市场环境下,时间就是金钱。
老板给了讨论时间,但是依然无法出结果的时候,那么老板就必须果断拍板。
只有先做起来,才知道到底有没有问题。讨论的目的,无非也是这个。
关于第二种情况,需要补充一点的是。
在职场上之所以会有上下级关系,其实“做决定”就是其中的原因之一。
比如说部门团队意见不统一时,部门负责人就需要拍板做决定,不然无休止的讨论下去依然是在浪费时间。
而部门负责人做不了的决定,上级领导会拍板,最后到公司的最大领导老板来拍板所有人都无法决定的事情。
所以大部分情况下,老板直接说“就这么办”,其实就是帮大家“做决定”。
关于“不许下面瞎咧咧”的问题:
很多企业内部是非常讨厌“小圈子讨论”的。什么是“小圈子讨论”呢?
就是指几个意见相同的人聚在一起讨论那些不同意见的人的观点。
这种讨论其实毫无价值,为什么这么说呢?
(1)意见相同的人,讨论半天还是赞同自己的意见,有什么用?
讨论的最大意义,就是通过不同意见的“互辩”,从而得到更有价值的结论。
而意见相同的人聚在一起,有什么好讨论的?无非就是互相“点赞”罢了。
举个例子:当刚刚从激烈的讨论会议结束后,一般就会分成两个不同意见的派别。在这种氛围下,再聚在一起继续讨论。那么最终的结果只能是:
“你说得对!”“对啊!我也是这么认为的。”“说的没错,原来你跟我想的一样。”“走!喝酒去。”
(2)背着当事人讨论他的不同意见,最终会从“讨论意见”演变成“讨论人”。
几个意见相同的人继续热议会上的议题,大家互相“点赞”之后,开始觉得“你是对的人”。而对于其他不同意见的人,就会从“讨论问题”变成“讨论人”。
然后觉得那些不同意见的人是在“找事儿”,这非常不利于团结。甚至出现“拉帮结派”的现象。
举个例子:当相同意见的人,背着不同意见的当事人讨论问题时,一般都会从问题变成对人。结果就是:
“那谁谁是不是故意为难我们啊?”“我看那谁谁就是在拍老板马屁,难怪最后老板说就这么办!”“简直太可恶,这种人以后还是少接触的好。”“是啊是啊!走喝酒去。”
所以,这就是老板不准下面瞎咧咧的原因,就是禁止“拉帮结派”的现象出现。
那么遇到这样的情况,作为下属员工我们应该怎么办呢?
(1)按照老板说的,开始执行:
既然老板都拍板了,那么所谓的“有意见来办公室”只不过是个老板的说辞而已,去了也白费劲,还不如直接开干。过程中遇到什么问题了再说。
(2)不再就这个问题继续讨论:
老板提出“不准下面瞎咧咧”,那么说明老板特别在意这个问题。如果还搞不清楚状况继续讨论,那么可能会被老板“重点关注”。
(3)把会议内容及***迅速传达下去:
能够让老板来拍板的会议,相信都是公司管理层,那么既然拍板决定了,就要开始把定好的思路传达下去。自己开始执行的同时,让团队也迅速展开工作。
我是“职场大侠知阳”,希望能够对你帮助。
到此,以上就是小编对于老板这是办公室不可以的问题就介绍到这了,希望介绍关于老板这是办公室不可以的5点解答对大家有用。
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